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東京大学法学部卒［学生時代に創造性研究サークル参加。これで東芝での最初の配属が勤労課教育担当になった？］ |
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株式会社東芝に入社後、幅広く、人事・勤労・総務・情報システム部門を経験したが、その中で経験と実績が多いのは人材開発部門（15年）。特に経営トップから初級管理者までのマネジメント教育では自らコース企画、テキストおよびケース作成、インストラクターと系統立てて担当した。又、ココム問題対応の為のコンプライアンス教育、間接部門効率化の為の業務効率化教育の企画・コース開発も担当。 |
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東芝定年後は現職。現在は、日本経営教育学会の組織委員会副委員長も兼務。 |
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４年間にわたり、顧客は中小企業の他に公的機関、財団法人、医療・介護関係と幅広く対応させて頂いた。我々の主張するマネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション理論が役立つのかが最大関心事。 |
