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ニュース資料

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注）展示会関連のプレスリリースについては、　各展示会のコンテンツに収納されています。各展示会の企画・構
　　成・概要などの内容、開催期間の速報から開催結果報告に至る一連の流れに沿ったリリースが時系列でご覧
　　いただけます。
　　展示会のプレスリリースについては、各展示会のコンテンツでご確認ください。
  【2011/1/30】 「平成23年度経営科学研究奨励金」の受賞者決まる
テーマは「感情労働者の有効活躍モデルの構築」
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  【2011/12/6】 フェイスブック等のビジネスユースは道半ば！？
情報発信の即時性は認められるが情報力格差を懸念
「第6回ビジネス・コミュニケーション実態調査」結果を分析して
  【2011/3/1】 管理職の役割も、悩みも、めざすテーマも「部下の育成」
「第4回日本の中間管理職意識調査」結果を分析して
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  【2011/1/5】 「平成22年度経営科学研究奨励金」の受賞者決まる
テーマは「人材マネジメントが個人の主体的・革新的行動に与える影響」
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2010年
  【2010/12/1】 浮かび上がった能動的な人材を切望する観点
「NOMA人材開発調査」を分析して
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  【2010/4/1】 地域づくり支援のための「定年退職後の人材」活用は社会公共のニーズに合致するシステム
「将来（定年後）の就労意識調査」 結果報告書について
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  【2010/3/3】 今回の注目点は「企業緊急時のコンプライアンス」
「第2回コンプライアンス意識調査」結果を分析して
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  【2010/1/5】 「平成21年度経営科学研究奨励金」の受賞者決まる
テーマは「キャリア自律支援が個人のキャリア開発に与える影響」
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2009年
  【2009/11/26】 ネット社会が変えるビジネス・コミュニケーション
「第5回ビジネス・コミュニケーション実態調査」結果を分析して
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  【2009/8/5】 自治体経営力は市55.22点、町村42.10点
人口規模では人口の多い方が経営力水準が高い
「地方自治体経営力実態調査報告書」から
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  【2009/8/5】 地方自治体が直面している重要な人事仮題は、「メンタル面に問題を抱える職員の増加」・「職員の適正配置」・「人員削減」が上位3位を占める。
「職員の人材育成に関するアンケート調査報告書」から
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  【2009/4/20】 (社)日本経営協会、『公文書管理検定』をスタート
「日本における公文書管理の新しい展開に向けて」
〜レコードマネジメントからアーカイブズへ〜
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  【2009/2/24】 役割のトップ「部下・後輩の育成」を猛追する「部門目標の達成」
「第3回日本の中間管理職意識調査」結果を分析して
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  【2009/1/5】 「平成20年度経営科学研究奨励金」の受賞者決まる
テーマは「企業の健康管理にかかるリスクアセスメントツールの開発と導入支援
〜過労死対策における、企業の安全配慮義務履行のための健康管理〜」
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2008年
  【2008/11/25】 人材開発の主な対象は「今後を担う世代」
「NOMA人材開発調査」を分析して
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  【2008/2/26】 「自ずと滲み出る企業の姿勢、風土、歴史、社会観」
「第1回コンプライアンス意識調査」を分析して
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  【2008/1/7】 「平成19年度経営科学研究奨励金」の受賞者決まる
テーマは「行政評価の導入が地方自治体の経営改革へ与える長期的影響」
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2007年
  【2007/11/27】 「ネット社会が変えるビジネス・コミュニケーション」
「第4回ビジネス・コミュニケーション実態調査」結果を分析して
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  【2007/2/26】 「部下・後輩の育成」が管理者役割のトップ、2位「部門目標の達成」
「第2回日本の中間管理職調査」結果を分析して
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  【2007/1/5】 「平成18年度経営科学研究奨励金」の受賞者決まる
テーマは、
1）「『環境四季報』−環境・ＣＳＲ情報に関する理論的及び実証的研究−」
ならびに
2）「高信頼性組織のマネジメントに関する研究」」
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2006年
  【2006/11/24】 景気回復が企業現場にもたらした活性化の機運
「2007年度NOMA人材開発調査」結果を分析して
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  【2006/2/20】 管理者の役割は｢部下・後輩の育成」が「部門目標の達成」を抑えてトップ
『日本の中間管理職白書2006』で浮かび上がった中間管理職の意識と実態
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  【2006/1/5】 「平成17年度経営科学研究奨励金」の受賞者決まる
テーマは「内部統制における自己申告手続き導入の意義」
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