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日本経営協会では「日本の中間管理職意識調査」を隔年で企画・実施し、その調査結果を『日本の中間管理職白書』としてまとめています。
この調査では、文字通り、中間管理職が「主役」です。企業・団体における中間管理職たちが、組織内での役割認識や必要能力をどう自覚しているか、担当部署における業務遂行や部下育成のあり方をどう考えているか、また自分自身の今後や家庭、健康問題についてどんな思いを抱いているか、などについて調査しています。

中間管理職白書2011

中間管理職白書2009

中間管理職白書2007

日本経営協会では、「ＮＯＭＡ人材開発調査」を隔年で実施、結果を『人材白書』として1冊にまとめ、各年度に発表しています。
「人材開発調査」は全体を＜人材開発の方針と取組状況＞＜人材開発の内容・手法について＞＜社員構成と人材開発後のケアについて＞の3群に分類して、約20項目の設問によって人材開発の現状と課題や今後の方向性に焦点を当てています。

人材白書2011

人材白書2009

人材白書2007

日本経営協会では、「コンプライアンス意識調査」を実施し、結果を『コンプライアンス白書』として1冊にまとめ、年度末に発表しています。
調査内容は大別すると、＜不祥事問題の有無＞＜企業としての取り組み状況＞＜コンプライアンス推進で重視する目的＞＜組織・専任の担当者の有無＞＜社員の意識程度＞＜教育・研修の実施状況＞＜年間予算＞などに焦点を当てています。

コンプライアンス白書2012

コンプライアンス白書2010

コンプライアンス白書2008

日本経営協会では、企業・団体における組織内コミュニケーションの現状と情報公開の実態の把握を目的として、「ビジネス・コミュニケーション実態調査」を隔年で実施しております。
組織内外のコミュニケーションと情報公開の実態に着目したのが「ビジネス・コミュニケーション実態調査」であり、その結果を報告書として一冊にまとめたのがこの『ビジネス・コミュニケーション白書』になります。

ビジネス・コミュニケーション白書2012

ビジネス・コミュニケーション白書2010

ビジネス・コミュニケーション白書2008