教育訓練ゲームキット
社員教育・研修担当の皆様へ〜教育訓練ゲーム活用のおすすめ〜
「教育訓練ゲーム」では、ゲーム体験・参加者同士の交流を通じてコミュニケーション・チームワーク、リーダーシップのあり方やすすめ方、人間関係・相互理解などについて体験します。さらにどうすれば上手く伝わるのかをふり返り、参加者がお互いに刺激しあうことにより、より良い方向へと促します。
「教育訓練ゲーム」は、比較的容易に導入でき、参加者に強い関心を与え、参加者が納得してあるいは他の参加者からのアドバイスや意見交換によって自発的に行動変容するよう働きかけます。
「教育訓練ゲーム」は、組織におけるさまざまな活動ならびに新入社・職員から管理者研修、総務から開発部門まで幅広くご利用いただけます。
「教育訓練ゲーム」を貴社・団体の研修にお役立てください。
「教育訓練ゲーム」では、ゲーム体験・参加者同士の交流を通じてコミュニケーション・チームワーク、リーダーシップのあり方やすすめ方、人間関係・相互理解などについて体験します。さらにどうすれば上手く伝わるのかをふり返り、参加者がお互いに刺激しあうことにより、より良い方向へと促します。「教育訓練ゲーム」は、比較的容易に導入でき、参加者に強い関心を与え、参加者が納得してあるいは他の参加者からのアドバイスや意見交換によって自発的に行動変容するよう働きかけます。
「教育訓練ゲーム」は、組織におけるさまざまな活動ならびに新入社・職員から管理者研修、総務から開発部門まで幅広くご利用いただけます。
「教育訓練ゲーム」を貴社・団体の研修にお役立てください。
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| 教育訓練ゲームは、主にヒューマン・スキル（対人関係能力）の向上を目的とた研修ツールです。 特に、1)コミュニケーション、2)チームワーク、3)リーダーシップについて取り上げております。 |
| ●言ったはず、聞いたはず、確認したはずなのになぜ予定が遅れるのか ●難しいことばを使ってプレゼンしても、お客様に理解していただけない ●仕事がある人に集中しているけど、分担してやるには、どうしたら良いか |
| これらのヒューマン・スキル不足が原因で起こるさまざまな出来事を、教育訓練ゲームを通じて疑似体験することにより、参加者自らが問題点を発見して、解決策を導きだし、職場・現場の改善に結びつけていくことにこの教育訓練ゲームの狙いがあります。 |
| ですから、ゲームを実施することが目的ではなく、実施後の『ふり返り』が重要となります。ふり返る事でメンバー間に“気づきと学び”が生じ、職場内での自発的な取り組みが行われます。 |
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| ●新入社員から管理者教育まで幅広く利用できます。 ●参加者を十分動機づけすることができます。 ●プロセスが面白いので、誰もが興味を持ち熱心な参加ができます。 ●ゲーム体験学習により、日常の職場生活での問題点が確認できます。 ●指導者のキャリアにかかわらず、指導の平均化がはかれます。 ●職場開発、組織活性化にも活用ができます。 ●既に多くの研修で活用され、高い評価が実証されております。 ※教材は、繰り返し何度でもご利用いただけます。 |
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| ●効果と効率、自主的・主体的行動への働きかけ 会社・組織・個人における目的や目標の達成のために効果的・効率的に成果を上げるために各メンバーが自主的・主体的に考え、どう行動すれば良いかを考え・実践する。 ●ヒューマン・スキル＝対人関係能力の強化・向上をめざす 分担（効率）と協働（効果）により、目標を共有し、協力しながら仕事・業務を進めるためには、常に相互に考え方や意見を交換し、確認し合う事が重要であることを学ぶ。 |
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| 教育訓練ゲームの進め方【例】 | 研修当日テキスト【見本】 | ||
 ※ここをクリック pdf 1.2MB |
 ※ここをクリック pdf 304.0KB |
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