【第6回】日常に活かす“コーチング理論” 日常で役立つ 日常で使える

【第6回】日常に活かす“コーチング理論” 日常で役立つ 日常で使える
こころと暮らし
2026/11/13
連載:姫野友美の「脳と腸から人生を整える」

私たちの判断や感情、人との関係の築き方は、思っている以上に脳や腸の働きの影響を受けています。
その状態を整えることで、仕事への向き合い方だけでなく、家族や身近な人との関係、日々の行動や意欲のあり方にも変化が生まれていきます。
筆者は、心療内科医・医学博士として、ストレスによる不調や食事と心身の関係について、診療や著書、メディアを通じて発信してきた姫野友美先生。
本連載では、脳と腸のしくみを手がかりに、人生全体のコンディションを整える視点をお届けします。

(文:D-OMNi編集部)

傾向がわかるとコミュニケーションは意外と簡単に

AI制作によるイメージ画像

今回もコーチング理論を活用した、上司から部下への対応策をまとめます。
コーチングでは、人との関わり方によって次のように4つにタイプ分けされます。

  • 親分肌の「コントローラー」タイプ →エネルギッシュ、ペースが早く結論を急ぐ
  • 楽しい「プロモーター」タイプ →アイデア豊富で、コミュ力高め
  • 和が大事な「サポーター」タイプ →協調性があり気配り上手、リスクは負いたくない
  • 冷静沈着な「アナライザー」タイプ →計画・データ重視、頑固で真面目
このようにタイプがわかると、「当たっている!」と思うところもあるでしょう。
だからと言って「あの人はコントローラーだから上から目線だ」と決めつけるのは禁物です。

「相手の傾向を知れば、関係がこじれる前に上手に受け流したり、ソフトに受け止めたりできる」作戦のひとつとして捉えてみましょう。

現在、メンタルヘルスの不調で休職する人は少なくなく、うつ病などによる労災の申請件数も増加傾向にあります。
心身の健康を保つために大切なのは、快適な職場環境で無事に1日を終えること。

全く人と関わらずに仕事をすることは難しいからこそ、この理論をうまく活用してみてください。
コントローラーの部下への対策
  • 自主性を重んじる
    本人の「自分で判断したい」という気持ちを汲み、仕事を一任して結果を待つスタンスが効果的です。
  • 選択肢を与える
    複数の選択肢を提示して本人に選ばせることで、主体性を引き出せます。
  • 関わり方のコツ
    おだては響きません。むしろ競争心を刺激し、「あとは任せた」と信頼を伝えるのがベストです。
プロモーターの部下への対策
  • 大げさに褒めて伸ばす
    「すごいな」「期待しているよ」といったポジティブな声がけが最大の原動力になります。
  • こまめな承認
    途中でやる気が逸れないよう、経過をヒアリングしながら「いいね、その調子!」と承認して進めてもらいましょう。
  • 指摘のコツ
    注意や修正を伝えるときは、まず褒めた後に「ここに◯◯が入ると、さらに最高だね」と付け加えるのが鉄則です。
サポーターの部下への対策
  • チーム感を意識する
    自ら前に出るタイプではないため、細かく声をかけながら「みんなでやろう」という雰囲気を作ります。
  • 適度なフォロー
    困った様子がないかそっと見守り、「大変なことはない?」と声をかけます。
  • プロセスを評価する
    結果だけでなく、そこに至るプロセスを評価しましょう。「◯◯さんのおかげで、みんなが喜んでいたよ」という貢献度を伝えると心に刺さります。
アナライザーの部下への対策
  • 納得感を重視する
    単なる命令ではなく、納得できる「理由」を共有し、判断材料となる情報を多く与えることが大切です。
  • 具体的に評価する
    「君の分析のおかげで助かった」「細かく確認してくれてありがとう」など、事実ベースで具体的に褒めるとモチベーションが上がります。
  • 関わり方のコツ
    話を端折らずに説明したいタイプなので、急かすのはNGです。時間がないときは「残りは明日の午後にじっくり聞かせてね」と、こちらが辛抱強く対応しましょう。

とくに令和の時代は伝え方のズレ、価値観の違い、ジェネレーションギャップなどが上司と部下の間で頻繁に起きます。
大事なのは、お互いに納得して主体的に動ける環境づくり。

同じ言葉でも受け止め方が異なることは大前提として、提案の仕方や聞く姿勢を変えるだけで意外とうまくいくようになるでしょう。

相手の行動はあなたを嫌っているからではなく、ただ脳内ホルモンの働きやコミュニケーションの癖が違うだけ。
このコーチングの視点を持っておくと、人間関係のストレスは今よりずっと軽くなるはずです。

うまくいかないときは「同じ釜の飯作戦」

タイプ別に対応しても、機嫌が悪かったり疲れていたりすれば、スムーズに会話が進まずトラブルが起きることもあります。

「同じ内容なのに、今日は反応が悪いな」となるのは、前回のお話のように腸内環境のバランスが乱れて、脳内ホルモンの働きがエラーを起こしているからです。

そんなときは、一緒に食事をして腸内環境を近づける=第4回でご紹介した「りくりゅうペア」的アプローチを試してみましょう。
同じ食事をして、同じような腸内細菌を増やせば、似たような考え方に寄せることができます。
題して「同じの釜の飯でワン・チーム作戦」です。

おすすめ食材は牛肉で、含まれる栄養素が脳内ホルモンの働きをサポートします。

【アミノ酸】→ 脳内ホルモンのメイン材料となって、頭の回転がクリアに。
【鉄】→ 赤血球の酸素供給量を増やし、パフォーマンスの持久力や集中力を高める。
【亜鉛】→ 脳内ホルモン(セロトニンやGABA)の合成に欠かせないミネラルで、腸内細菌そうのバランスを保つ。

ちなみに亜鉛はメンタルケアの面でも重要な働きがあります。
心身にストレスがかかると自律神経とメンタルの働きを守るために大量に消費されるため、体は深刻な亜鉛不足に陥ります。
そうなると怒りっぽい、マイナス思考、不安になる、眠れないなど、メンタルに影響が出やすくなります。

避けたくてもストレスの原因は次から次へとわいてくるため、栄養素のシールドでうまくかわすことが大切です。
   
職場の仲間と美味しいお肉を焼きながらコミュニケーションが進めば、栄養満点で雰囲気も和むことでしょう。

同じ牛肉のメニューでもステーキでは会話が弾みにくいため、網を囲む焼肉がオススメです。
(AI制作によるイメージ画像)
次回は部下から見た上司との上手なつき合い方のコツとして、「逆コーチング」の考え方をお話ししたいと思います。

※参考資料『図解 コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく』伊藤守監修、鈴木義幸著(ディスカバー)


今年の忘年会は、焼肉にしてみませんか?
同じ網を囲めば、世代や立場を超えて、普段とは違う交流が生まれるかもしれません。

この記事の執筆者

姫野 友美(ひめの ともみ)

ひめのともみクリニック院長

医療法人社団 友徳発心会 ひめのともみクリニック 院長、元日本薬科大学薬学科 教授、心療内科医、医学博士。 東京医科歯科大学(現東京科学大学)医学部卒業後、九州大学医学部心療内科勤務を経て現クリニック開設。
テレビ東京「主治医が見つかる診療所」などラジオ、新聞、雑誌でもストレスによる病気・症候群などのコメンテーターとして活躍。
男女のすれ違いを腸で解決する驚きの最新医学『急に不機嫌になる女 無関心になる男』(青春出版社)
『認知症になりたくなければラーメンをやめなさい』(講談社)、『ごはんを変えると人生が変わる』(大和書房)など著書多数。
最新刊は『最新版 心療内科に行く前に食事を変えなさい』(青春出版社)2026年11月27日発売予定。

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キーワード:組織チーム上司部下コミュニケーションライフ
メンタル悩み
連載名:連載:姫野友美の「脳と腸から人生を整える」
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