キャリア開発研修（若手）

企業団体向けキャリア開発組織作り・エンゲージメント新人若手中堅

研修のゴールと概要

主体的に考え、成長する若手になるために

若手社員が自身のキャリアを主体的に考え、将来に向けた行動を具体化することで、仕事への前向きな姿勢とエンゲージメント向上を図ります。「自分はどう成長したいのか」「今の仕事にどんな意味があるのか」を整理し、自己理解を深めます。

研修の特徴

01キャリアを自分ごとにする

昇進や異動だけにとらわれず、日々の業務経験を成長の資産として前向きに捉える力を育てます

02自分と仕事をつなげる

強みや価値観と現在の仕事を結びつけ、納得感とやりがいのある働き方への気づきを促します。

03無理のないキャリア

将来を固定せず、自分らしい方向性と身につけたい力を描くことで継続的な成長を支援します

若手社員が将来に不安を感じる背景には、自身のキャリアを言語化できていないことがあります。自己理解を深め、自身の強みや価値観と現在の仕事を結びつけることで、主体的に学び・成長する姿勢が生まれ、定着率やモチベーション向上につながります。

サービス詳細

キャリア開発研修（若手）

研修日数：1日

研修時間：7時間

対象：新入社員／入社1～4年目程度の社員／今後のキャリアに不安を感じている方

受講者数：２５名程度

プログラム内容

1．研修の目的確認とマインドセット
キャリアは会社が用意するものではなく、日々の経験の積み重ねで自らつくるものだと理解します。
・研修の目的・ゴール共有
・キャリアとは何か（昇進・異動だけではない）
・【討議】理想の社会人像・成長イメージを考える

2．自己理解：これまでの経験と強みの整理
これまでの経験を振り返り、自分の強みや大切にしている価値観を知ります。
・学生時代や仕事経験の振り返り
・強み・得意な行動の整理
・【演習】キャリア棚卸し

3．仕事と成長のつながりを考える
日々の業務がどのように成長につながっているかを考えます。
・仕事で身につくスキル・考え方
・経験から学ぶ姿勢の重要性
・【ケース討議】成長する人としない人の違い

4．これからのキャリアビジョンを描く
将来の方向性を具体的にイメージします。
・なりたい姿・ありたい働き方
・キャリアは変化してよいという考え方
・【演習】自分なりのキャリアビジョン作成

5．キャリアプラン作成
これまでの整理をもとに、今後の成長の道筋を描きます。
・研修全体の振り返り
・キャリアビジョンの具体化
・【個人ワーク】キャリアプラン作成（今後の方向性・身につけたい力）