マネジメント検定

企業団体向け研修ツール（能力診断＆ゲーム等）その他中堅初級管理職（係長）中級管理職（課長）上級管理職（部長）

サービスの概要

経営知識を“見える化”する検定制度

マネジメント検定は、マネジメントに関する基礎・専門的知識、経営課題解決能力が一定水準に達していることを全国レベルで資格認定する検定試験です。
Ⅲ級、Ⅱ級、Ⅰ級のグレード構成と新設「マスター」資格の構成となっています。

試験レベル・試験形式（公開試験はCBT試験で実施）

サービスの特徴

01昇進・昇格の客観的基準として

昇進・昇格の際に実施されている面接や論文試験等の追加要件として、マネジメント検定をご活用いただいています。

02研修と連動した学習がおすすめ

事前課題として経営に関する共通知識をインプットしたうえで自社の課題について議論するなど、研修の事前・事後課題として活用することでより効果的な教育が可能です。

03様々な受験対策法を提供

専用テキストの他に、対策動画と模擬テストを含んだ試験対策パックもございます。また、貴社独自の対策研修を実施することも可能です。

サービス詳細

マネジメント検定

対象：全社員

詳細はこちら

活用事例

活用事例1：昇格要件として

昇進・昇格時にマネジメント検定合格を条件化。候補者の知識レベルを公平に評価し、判断の透明性を向上します。

活用事例2：階層別研修の評価指標として

若手～中堅研修の事前学習・事後試験として活用。研修成果を定量的に測定し、教育効果を可視化することが可能です。

活用事例3：管理職育成プログラムと組み合わせて

管理職向けにⅡ級取得を推奨。マネジメント理論と実務を結びつけ、職場課題への対応力を強化することが可能です。

関連サービス

社会人基礎力自己診断ツール NOMA ST-I

経済産業省が定義した社会人基礎力を可視化。ペーパーテスト方式でその場で「強み・弱み」が分かる自己診断ツール。

プレーヤーでありながら現場を束ねる。現場のリーダーとして影響力を発揮する力を強化します。

プレイヤー思考から脱却し、部下育成と課題解決を通じて組織成果を生み出す力を養います

中級管理職（課長）

階層別基本教育

上級管理職研修（部長クラス）

変化の激しい時代に、組織を導く意思決定と戦略を実行する力を養う

上級管理職（部長）

階層別基本教育

カテゴリ：企業団体向け研修ツール（能力診断＆ゲーム等）その他

SNSシェア

Tweet

まずはお問い合わせください

課題に寄り添ったカスタマイズ対応

掲載プログラムはモデルプログラムです。経験豊富な専門スタッフが、課題やご希望を丁寧にヒアリングし、最適な講師選定と効果的な育成プログラムをカスタマイズしてご提案いたします。

各種研修ツールやゲームの活用法についても、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ