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女性管理職意識調査報告書2014

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女性管理職意識調査報告書』とは

　一般社団法人日本経営協会では、本年度、女性管理職の意識や能力に焦点を当てた、「女性管理職意識調査」を実施いたしました。
少子高齢化が進む中で女性の社会進出と活躍は急務と考えられています。日本経済再生を掲げる政府は、成長戦略の中で「指導的地位に女性が占める割合を30％以上とする」という目標を掲げています。しかし、総務省「労働力調査（基本集計）」によると、平成 24 年度の管理的職業従事者（公務及び学校教育を除く）において女性が占める割合の平均は、11.6％に留まっています。また、行政・自治体の女性職員の管理職への登用状況を「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況」の調査結果から確認すると、平成 25 年 4 月 1 日現在で 12.2％となっており、民間企業、行政・自治体ともに依然として低い水準にあります。他の先進国が 30～40％程の水準の中で、日本の水準は最低水準といわれています。
昔は「女性は家庭に入るもの」という考えがあったことから、男性に比べると女性が社会に出て働く年数は短いといえます。しかし、今後は女性の社会進出が進み、女性も働き続けることが当たり前となる時代が来ます。
これを受けて、本会では今後の女性の活躍等についての方向性や課題を展望し、女性の社会進出に寄与することを目的に、今の女性管理職と次世代のリーダーとなる管理職候補（以下「女性管理職」と略記します）に対して、考え方や望む働き方、保有している能力を調査するとともに、組織に対しても同様の視点から調査を行い、女性管理職の考えとのギャップを確認することとしました。
●調査内容と調査方法・対象者数
今回の「女性管理職意識調査（個人）」では、女性管理職に関し、＜現状について＞＜女性管理職の働き方について＞＜能力について＞＜今後について＞の 4 群 20 項目の設問を用意して明らかにしています。
まず、＜現状について＞では、「現在の職場・仕事に対する満足度」、「仕事をするうえで大切にしていること」などを質問しています。次の＜働き方について＞では、「働くうえでの障害」、「男性管理職との違い」などについて、そして＜能力について＞では、「男性管理職よりも上回っている能力」、「自己啓発の手法」などについて確認しています。最後の＜今後について＞では、「働きたい部署」、「目標とする社員（職員）の有無」などを質問しています。また、組織に対しては＜現状について＞＜働き方について＞＜能力について＞＜今後について＞の4 群 21 項目の設問によって女性管理職の考え方との違い・ギャップを明らかにしています。調査はWEBにより6月中に実施し、有効回答数は女性管理職400件、組織400件です。

「女性管理職意識調査報告書」内容

結果概要
提言
調査方法・回収状況
回答者・回答団体のプロフィール

個人調査結果

I 現状について

II 女性管理職の働き方について

III 能力について

IV 今後について

組織調査結果

I 現状について

II 働き方について

III 能力について

IV 今後について

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