本会は人材開発を経営革新の重要な要素と考え、多様な人材開発手段、ツール・プログラムを産業界及び各企業に提供するとともに、
オフィスマネジメント革新のための診断、研修ツールの研究、普及にも力を入れております。
系統 1） 新入社員から管理者研修までご利用いただける『理解度促進テスト』：3種類
系統 2） 社会人基礎力を活用した新人・若手の人材育成に役立つ『自己診断』：1種類
系統 3) 研修の中でコミュニケーション、チームワーク、リーダーシップ等を体験する「教育訓練ゲーム』：４種類
いずれも研修での活用が効果的で、目に見える成果が期待できます。
知識を確認する理解度促進テスト
ＭＴ(Management-Test)シリーズ
『ＭＴ Ｉ． 仕事の基本理解テスト 』
『ＭＴ ＩＩＩ． 職場活性化能力テスト 』
『ＭＴ ＩＶ． マネジメント行動実践力テスト 』 |
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社会人基礎力の3能力と12の要素を自己診断
ＮＯＭＡ-ＳＴ(社会人基礎力)シリーズ
『ST－Ｉ． 社会人基礎力診断 』
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研修に体験学習を組み込む
ＮＯＭＡ教育訓練ゲームキット
『新協力Ｔゲーム 』『メッシー君の散歩ゲーム』
『ゼロサムゲーム』『ペアコミＴゲーム』 |
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上記『研修ツール』の他、ビジネス社会の基礎を学ぶ『マナーテキスト』『マナーブック』をご用意し、
多彩なニーズにお応えしています。 |
病院職員として必要な「マナー」等を解説
病院職員のためのマナーテキスト
新入職員への参考書
先輩や上司には自己のマナーの見直し
新人の指導や組織活性化 |
ビジネス社会における基本的マナーを解説
なっとく身につくビジネスマナーブック
新入社員研修、社内におけるマナーの見直し
新人の指導 |