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女性管理職意識調査報告書2017

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●背景と調査内容

平成28年4月1日に通称「女性活躍推進法」が施行され、「働き方改革」が重要課題となった今、女性の働く環境がより一層改善されることにより、さらなる女性の活躍が期待されています。
今回、本会が定点調査として実施した「第2回女性管理職意識調査」は、女性管理職に対する意識調査（個人調査）と企業(団体)の人事担当者に対する調査（組織調査）を並行して行いました。
個人調査では＜女性管理職の現状について＞＜女性管理職の働き方について＞
＜女性活躍推進について＞＜能力について＞の4群20項目の設問により、女性管理職と女性管理職候補のワークライフの現状や働き方への意識等を調査しました。
他方、組織調査では＜組織における女性管理職の現状について＞＜女性が働く環境について＞＜女性活躍推進について＞＜能力開発について＞の4群15項目の設問を通じて女性管理職に対する組織としての考え方を明らかにしました。
そこから、女性管理職（女性管理職候補を含む）の意識と組織の考え方とのギャップ等を明らかにするとともに、企業(団体)が今後取り組むべき課題等を探っています。

●調査結果概要～調査対象と方法、有効回答数～

個人調査と組織調査をそれぞれ6月初旬から中旬にかけてWEB調査により実施（有効回答数は各400件）。