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経営情報誌「オムニ・マネジメント」2018

発行年度

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2018年度発行

2018年4月号
【特集テーマ】自然災害におけるリスクマネジメント
地震、台風、豪雨、豪雪、火山噴火等、わが国では毎年のように自然災害が発生しています。世界的に見ても自然災害が多いとされている日本において、災害が発生した際にどうするかといった「クライシスマネジメント」は重要になっています。「想定外の事態」に対応するために備えておくべきことについて、最新の情報を取りまとめました。
 
*巻頭ページで好評連載中のコラム「STORY STREET」がこちらからご覧いただけます。
オムニ・マネジメント2018年4月号表紙
災害時の自治体クライシスマネジメントの課題と展望 ~災害対策本部、メディア対応、自治体間連携~
跡見学園女子大学観光コミュニティ学部 教授 鍵屋 一
ゴジラ上陸!その時、あなたはどうしますか? ~ブラック・スワンとオールハザードアプローチ~
工学院大学 建築学部 まちづくり学科 教授 総合研究所 都市減災研究センター長 久田嘉章
自治体のクライシスマネジメントは職員の意識と備えの改革から ~「全員が防災担当」であるという意識~
株式会社危機管理教育研究所 代表 国崎信江
【連載】
情報化社会での意思決定に役立つ『クリティカル・シンキング』(8) 
クリティカル・シンキング・スキル「情報の精錬」
株式会社XEED リサーチャー 山本佳奈
【連載】
チームの生産性を抜本的に上げる(8)
残業ゼロ実現に必要な実行ステップ(その2)
ブレークスルーパートナーズ(株)マネージングディレクター 赤羽 雄二
【連載】
経営・人間・人生(23)
豊田英二/「カローラ」を普及させた、世界のトヨタ「中興の祖」
ジャーナリスト 森 健
【連載】
病気にならない体をつくるために(61)動脈硬化から体を守るのは何なのか
ひめのともみクリニック院長 姫野 友美
【連載】
わたしのOFF(71)呼び捨てで語り合う、古い仲間との至極の時間
公益財団法人川崎市産業振興財団 理事長
NOMA参与 曽禰純一郎
【連載】
わが街わが動き(116)熊本地震の教訓をつなぐ――明日を見据えた復興へ
熊本市 政策局復興総室
2018年5月号
【特集テーマ】わが国のキャッシュレス化への展望~フィンテック活用最前線~
2018年4月、経済産業省は「キャッシュレス・ビジョン」を策定しました。大阪・関西万博(2025年)に向けて、キャッシュレス決済比率40%の目標を前倒しし、さらに将来的には、世界最高水準の80%を目指していくという内容です。今号では、「FinTech(Finance+Technology)」活用のひとつとしても 注目されるキャッシュレス化について、現状と展望を取りまとめました。
 
*巻頭ページで好評連載中のコラム「STORY STREET」がこちらからご覧いただけます。
オムニ・マネジメント2018年5月号表紙
キャッシュレス社会の行方~電子マネーから仮想通貨まで 中央銀行の抱える課題~
慶應義塾大学総合政策学部 教授 白井さゆり
生活者発想で展望するキャッシュレス化と“お金観”の変化
株式会社博報堂 博報堂生活総合研究所 上席研究員 三矢正浩
FinTech(フィンテック)を活用したキャッシュレス化の新たな潮流
株式会社アイリッジ FinTech事業推進チーム 事業責任者 川田修平
【連載】
情報化社会での意思決定に役立つ『クリティカル・シンキング』(9) 
スキル・能力向上のプロセスとトレーニング
株式会社XEED リサーチャー 山本佳奈
【連載】
チームの生産性を抜本的に上げる(9)
残業ゼロを実現する組織改革
ブレークスルーパートナーズ(株)マネージングディレクター 赤羽雄二
【連載】
経営・人間・人生(24)
松下幸之助/丁稚奉公から日本を代表する名経営者へ
ジャーナリスト 森 健
【連載】
病気にならない体をつくるために(62)上司との関係をスムーズにする逆コーチング
ひめのともみクリニック院長 姫野友美
【連載】
わたしのOFF(72)自然と戯れ、歴史の空想に耽る
東京商工会議所 サービス交流部長
NOMA参与 染谷政克
【連載】
わが街わが動き(117)流山市シティセールスプラン
流山市 総合政策部 マーケティング課
2018年6月号
【特集テーマ】変わるオフィス・変わる仕事
「働き方改革」は今注目されるキーワードのひとつです。官民問わず人材不足が深刻な問題であるにも関わらず、「残業削減」や「生産性向上」など様々な課題を達成しなければならない時代となりました。今号では、「働き方改革」時代の「変わるオフィス・仕事」をテーマとして、最新の技術の活用や人の生み出す付加価値を向上するための手法など、現状と展望を取りまとめました。
 
*巻頭ページで好評連載中のコラム「STORY STREET」がこちらからご覧いただけます。
オムニ・マネジメント2018年6月号表紙
フリーアドレス・オフィス導入の効果を高めるには
関西学院大学総合政策学部 教授 古川靖洋
RPAがもたらす働き方の未来
アビームコンサルティング株式会社 戦略ビジネスユニット ディレクター 金弘潤一郎
経営が覚悟する、来るべき時代と共に成長する新しい働き
コクヨ株式会社ワークスタイルコンサルタント、一級建築士、ビジネスコーチ 鈴木賢一
地方自治体の運営課題実態調査報告書から~プラットホーム化する協働~
一般社団法人日本経営協会 経営研究センター
【連載】
情報化社会での意思決定に役立つ『クリティカル・シンキング』(10) 
現実的活用における2つの留意点
株式会社XEED リサーチャー 山本佳奈
【連載】
チームの生産性を抜本的に上げる(10)
残業ゼロを実現する上司とは
ブレークスルーパートナーズ(株)マネージングディレクター 赤羽雄二
【連載】
経営・人間・人生(25)
藤岡市助/「至善」を抱き、夜を照らした「日本のエジソン」
ジャーナリスト 森 健
【連載】
病気にならない体をつくるために(63)糖化ストレスの恐怖
ひめのともみクリニック院長 姫野友美
【連載】
わたしのOFF(73)私の人生百年問題
大阪ガス株式会社取締役
NOMA評議員 藤原敏正
【連載】
わが街わが動き(118)「やさしい社会を明石から」 インクルーシブ社会をつくる
明石市 政策局
2018年7月号
【特集テーマ】多様化、高度化する「学び方」~変わる組織内教育~
「人生100年時代」は、英ロンドン・ビジネススクール教授のリンダ・グラットン氏とアンドリュー・スコット氏が著書『LIFE SHIFT(ライフ・シフト)』のなかで提言した言葉です。日本では政府が2017年9月に「人生100年時代構想会議」を設置しました。長寿命化によってキャリアが長期化し、組織が求める人材の在り方、学習の在り方も大きく変化してきています。今号では多様化、高度化する「学び方」をテーマに、これからの組織内教育の展望について取りまとめました。
 
*巻頭ページで好評連載中のコラム「STORY STREET」がこちらからご覧いただけます。
オムニ・マネジメント2018年7月号表紙
これからの人材像とキャリア構築支援 ~ 経済産業省研究会 「人材像ワーキング・ グループ」での議論を踏まえて~
法政大学 名誉教授  諏訪 康雄
新人教育におけるアクティブラーニング導入時の具体的な方法論
株式会社アクティブラーニング 代表取締役社長 羽根 拓也
リカレント教育と組織内教育の変化 ~読めない時代の研修テーマ「キャリア・オーナーシップ」~
株式会社社会人材コミュニケーションズ 代表取締役CEO社長 宮島 忠文
【連載】
情報化社会での意思決定に役立つ『クリティカル・シンキング』(11) 
“思考”フェーズから“伝達”フェーズへ
株式会社XEED リサーチャー 山本佳奈
【連載】
チームの生産性を抜本的に上げる(11)
残業ゼロを実現する仕事のコツ
ブレークスルーパートナーズ(株)マネージングディレクター 赤羽雄二
【連載】
経営・人間・人生(26)
三島 海雲/多くの人との付き合いの中で成功を手にした「初恋の味」カルピス生みの親
ジャーナリスト 森 健
【連載】
病気にならない体をつくるために(64)糖化ストレスをやっつけよう
ひめのともみクリニック院長 姫野友美
【連載】
わたしのOFF(74)「わたしのOFF」を探し続けることが元気の素
東海テレビ放送株式会社 専務取締役
NOMA評議員 小島浩資
【連載】
わが街わが動き(119)真の住みたい田舎日本一を目指して!
栃木市 住宅課